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Produkte zum Begriff Personalmanagement:

Personalmanagement
Personalmanagement

Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen. Inhalte: Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden

Preis: 9.95 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement
Personalmanagement

Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 201506, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Moderne Verwaltung in der Lehre##, Redaktion: Fischer, Torsten, Auflage: 15002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 396, Fachschema: Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Öffentliche Verwaltung, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Öffentliche Verwaltung, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Verlag f.Verwaltungswisse, Verlag: Verlag f.Verwaltungswisse, Verlag: Verlag für Verwaltungswissenschaft, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 25, Gewicht: 577, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783942731027, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1305332

Preis: 19.80 € | Versand*: 0 €
Modernes Personalmanagement
Modernes Personalmanagement

Dieses Buch beschreibt fundiert die fünf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements: Strategie, Organisation, Führung, Personalentwicklung, Personalsteuerung. Neu in der 3. Auflage sind unter anderem der Beitrag „Feedback – ein Muss für agiles Arbeiten“ und „Recruiting – Möglichkeiten und Chancen in Zeiten des Fachkräftemangels“. Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen von Organisationen. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen strategisch plant, systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich operativ umsetzt, zeigen hier viele Experten mit langjähriger Erfahrung. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.

Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement  Gebunden
Personalmanagement Gebunden

Das vorliegende Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Verwaltungswissenschaften sowie der Betriebswirtschaft mit Verwaltungshintergrund. Des Weiteren sollen durch dieses Buch auch Fach- und Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung angesprochen werden. Im Rahmen dieses Buches beschreiben und erläutern die Autorinnen und Autoren die Grundlagen des Personalmanagements moderner Staats- und Kommunalverwaltungen aus Sicht der Praxis und auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse. Aufgegriffen werden die wichtigsten Themen eines modernen Personalmanagements - wie Grundlagen des Personalmanagements Personalplanung Personalmarketing Personalbeschaffung und -auswahl Personalentwicklung Personalführung Personalbeurteilung Personalcontrolling sowie moderne Ansätze eines IT-gestützten Personalmanagements. Darüber hinaus werden im Rahmen dieses Buches auch juristische Grundlagen zum Arbeits- und Dienstrecht behandelt. Alle Texte sind in ansprechender Form geschrieben.Der Bezug zur Verwaltungspraxis wird durch zahlreiche aussagekräftige Praxisbeispiele aus dem Bereich der staatlichen und kommunalen Verwaltung hergestellt.

Preis: 19.80 € | Versand*: 0.00 €

Was ist das Personalmanagement?

Was ist das Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Verwaltung und Organisation der Mitarbeiter in einem Unter...

Was ist das Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Verwaltung und Organisation der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Es umfasst alle Aktivitäten, die darauf abzielen, die Mitarbeiter effektiv zu rekrutieren, zu entwickeln, zu motivieren und zu halten. Dazu gehören Aufgaben wie Personalplanung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung, Gehaltsabrechnung und Konfliktmanagement. Das Ziel des Personalmanagements ist es, eine produktive und zufriedene Belegschaft aufzubauen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalentwicklung Talentmanagement Führungskräfteentwicklung Arbeitszeitgestaltung Mitarbeiterbindung Motivation Qualifizierung Personalplanung Arbeitsplatzdesign

Was ist modernes Personalmanagement?

Was ist modernes Personalmanagement?

Was gehört alles zum Personalmanagement?

Was gehört alles zum Personalmanagement? Personalmanagement umfasst die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller persona...

Was gehört alles zum Personalmanagement? Personalmanagement umfasst die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller personalbezogenen Aufgaben in einem Unternehmen. Dazu gehören unter anderem die Personalbeschaffung, -entwicklung, -einsatz und -freisetzung. Auch die Personaladministration, -führung und -betreuung zählen zu den Aufgaben des Personalmanagements. Darüber hinaus spielt auch die Personalpolitik, also die Festlegung von Grundsätzen und Zielen im Umgang mit Mitarbeitern, eine wichtige Rolle im Personalmanagement.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalentwicklung Qualifizierung Arbeitszeitplanung Leistungsbewertung Gehaltsstruktur Arbeitsrecht Betriebsrat Personalpolitik Führungskräfteentwicklung

Was versteht man unter Personalmanagement?

Was versteht man unter Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle al...

Was versteht man unter Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller Aktivitäten, die mit der Beschaffung, Entwicklung, Motivation und Erhaltung von Mitarbeitern in einer Organisation verbunden sind. Es umfasst die Personalbeschaffung, -entwicklung, -beurteilung, -belohnung und -bindung. Ziel des Personalmanagements ist es, die Mitarbeiter optimal einzusetzen, um die Unternehmensziele zu erreichen und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Es beinhaltet auch die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die Förderung von Teamwork und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Talentmanagement Führungskräfteentwicklung Personalentwicklung Mitarbeitermotivation Teamarbeit Konfliktlösung Personalplanung Ausbildungs- und Fortbildungspolitik Arbeitszeitmanagement

Praxishandbuch Personalmanagement
Praxishandbuch Personalmanagement

Praxishandbuch Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 99.95 € | Versand*: 0 €
Modernes Personalmanagement  Gebunden
Modernes Personalmanagement Gebunden

In den Mittelpunkt ihres Buches stellen Peter Nieder und Silke Michalk die Instrumente der Personalführung in Unternehmen. Dabei richten sie sich vorrangig an Führungskräfte die diese Instrumente zur Mitarbeiterführung nutzen müssen.

Preis: 59.00 € | Versand*: 0.00 €
Modernes Personalmanagement  Gebunden
Modernes Personalmanagement Gebunden

Dieses Buch beschreibt fundiert die fünf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements: Strategie Organisation Führung Personalentwicklung Personalsteuerung. Neu in der 3. Auflage sind unter anderem der Beitrag Feedback - ein Muss für agiles Arbeiten und Recruiting - Möglichkeiten und Chancen in Zeiten des Fachkräftemangels. Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen von Organisationen. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen strategisch plant systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich operativ umsetzt zeigen hier viele Experten mit langjähriger Erfahrung. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.

Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
Praxishandbuch Personalmanagement  Gebunden
Praxishandbuch Personalmanagement Gebunden

Sie benötigen Fachinformationen die für Ihren Arbeitsalltag relevant klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter - von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis. Inhalte: Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten Stand Personalstrategie Entgelt- Talent- und Performancemanagement Demografie und Personal Führung und Motivation Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft Mit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher Unternehmen Neu: Zeitwertkonten beim Thema Personalzusatzleistungen Informationen zur DSGVO DiversityManagement und neue Aspekte zur Digitalisierung bei der Personalauswahl Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat Prof. Dr. Manfred Becker Prof. Dr. Wolfgang Jäger Prof. Dr. Gunther Olesch Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m.

Preis: 99.95 € | Versand*: 0.00 €

Was ist wichtig beim Personalmanagement?

Was ist wichtig beim Personalmanagement? Beim Personalmanagement ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter für die jeweilig...

Was ist wichtig beim Personalmanagement? Beim Personalmanagement ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter für die jeweiligen Aufgaben zu finden und zu binden. Dazu gehört eine sorgfältige Auswahl, Einarbeitung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Zudem ist eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern essentiell, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Nicht zuletzt spielt auch die Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit eine wichtige Rolle im Personalmanagement.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Führung Kommunikation Teamarbeit Personalentwicklung Qualifizierung Arbeitszeiterfassung Mitarbeiterbindung Konfliktlösung Zielsetzung

Studiert man Personalmanagement oder Büromanagement?

Das hängt von den individuellen Interessen und Karrierezielen ab. Wenn man sich für die Verwaltung und Organisation von Personalre...

Das hängt von den individuellen Interessen und Karrierezielen ab. Wenn man sich für die Verwaltung und Organisation von Personalressourcen interessiert, ist ein Studium im Bereich Personalmanagement sinnvoll. Wenn man jedoch eher an administrativen Aufgaben und der Organisation von Büroabläufen interessiert ist, könnte ein Studium im Bereich Büromanagement passender sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was verstehe ich unter Personalmanagement?

Was verstehst du unter Personalmanagement?

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Personalmanagement  Kartoniert (TB)
Personalmanagement Kartoniert (TB)

Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement (Scholz, Christian)
Personalmanagement (Scholz, Christian)

Personalmanagement , Personalmanagement Die Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt. Aus dem Inhalt: - Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements - Personalbedarfsbestimmung - Personalbestandsanalyse - Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung - Personaleinsatz - Personalkostenmanagement - Personalführung Studierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagement umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach "Rigor & Relevance", also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6., neubearbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20131204, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften##, Autoren: Scholz, Christian, Auflage: 14006, Auflage/Ausgabe: 6., neubearbeitete und erweiterte Auflage, Keyword: Ressource; Management; Personalkosten; Personalführung; Human, Fachschema: Business / Management~Management~Personal (Belegschaft)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXI, Seitenanzahl: 1298, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 246, Breite: 169, Höhe: 55, Gewicht: 2162, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800621828 9783800619047 9783800616794, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 23732

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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)

Personalmanagement , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280

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Anonymous: Strategisches Personalmanagement
Anonymous: Strategisches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Wie kann man Personalmanagement studieren?

Um Personalmanagement zu studieren, kann man sich an einer Hochschule oder Universität für einen entsprechenden Studiengang einsch...

Um Personalmanagement zu studieren, kann man sich an einer Hochschule oder Universität für einen entsprechenden Studiengang einschreiben. Es gibt verschiedene Studiengänge wie zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder spezielle Studiengänge im Bereich Human Resources Management. Während des Studiums werden Kenntnisse in den Bereichen Personalplanung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Organisationspsychologie vermittelt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Ist Personalmanagement nur Aufgabe der Personalabteilung?

Ist Personalmanagement nur Aufgabe der Personalabteilung? Nein, Personalmanagement ist nicht ausschließlich die Aufgabe der Person...

Ist Personalmanagement nur Aufgabe der Personalabteilung? Nein, Personalmanagement ist nicht ausschließlich die Aufgabe der Personalabteilung. Es ist vielmehr eine gemeinsame Verantwortung, die von Führungskräften, Mitarbeitern und der Personalabteilung geteilt werden sollte. Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, während Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung ihrer eigenen beruflichen Entwicklung beteiligt sind. Eine ganzheitliche und effektive Personalmanagement-Strategie erfordert daher die Zusammenarbeit und Unterstützung aller Beteiligten im Unternehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitarbeiterführung Talentmanagement Führungskräfteentwicklung Arbeitsplatzsicherheit Personalplanung Mitarbeiterbindung Ausbildungs- und Fortbildungspolitik Personalpolitik Mitarbeiterzufriedenheit

Was ist Personalmanagement im öffentlichen Dienst?

Personalmanagement im öffentlichen Dienst umfasst die Planung, Organisation und Steuerung aller personalbezogenen Aufgaben in staa...

Personalmanagement im öffentlichen Dienst umfasst die Planung, Organisation und Steuerung aller personalbezogenen Aufgaben in staatlichen Institutionen. Dazu gehören unter anderem die Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalbetreuung und Personalverwaltung. Das Ziel des Personalmanagements im öffentlichen Dienst ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und langfristig an die öffentliche Verwaltung zu binden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Berufschancen gibt es mit Personalmanagement?

Mit einem Abschluss in Personalmanagement stehen Ihnen verschiedene Berufschancen offen. Sie können beispielsweise in Personalabte...

Mit einem Abschluss in Personalmanagement stehen Ihnen verschiedene Berufschancen offen. Sie können beispielsweise in Personalabteilungen von Unternehmen arbeiten, in denen Sie für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung zuständig sind. Alternativ können Sie auch in Beratungsunternehmen tätig sein und Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalprozesse unterstützen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, im Bereich der Personal- oder Organisationsentwicklung tätig zu sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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